1. 中海油第三方簽合同
是的，不光天津分公司這樣，其他4個分公司都是和中海油系統簽約的員工大都一樣的，所有簽約都是人力資源部，目的是便于管理，出了其他事情（事故）這樣就和中海油沒有什么關系，人力資源部哪里的人有長期合同工、合同工和臨時合同工三個工種。
長期合同工主要是招收大學生和安置原海油老職工的家屬子弟，后2中是在社會上招收的。
2. 中海油外聘合同第三方
兩者的區別全要在待遇和提升上。
中海油的正式員工，如果干的好的話，那么一定會在崗位上得到提升，并會進入相應的管理層擔任一定的職務，并且有很多內部的福利，比如年終獎，房補，差旅補，防暑降溫補，總公司嘉獎等。
而中海油的外聘員工和外包員工，他只有合同上簽的工資收入而沒有年終獎和其它方面上的收入，更重要的是即使你干得很好也不會得到重要晉升，是無法進入內部核心管理層中任職的。
3. 中海油三方協議
外包工相對待遇還是不差的，主要是為了規避一些法律上的風險，基本上外包工每年的收入在15萬元左右。
4. 中海油合同簽幾年
中海油正式員工很不錯的，合同工的待遇就一般般啦，中海油正式員工一般是比較少的，海油估計合同工占了一大部分。
工作原因，經常跟三桶油員工接觸，中石化和中石油感覺還是比較正規的，合同員應該也不多；中海油也有接觸，但正式員工很少，個人覺得海油還是有點不太正規的。
5. 中海油直簽合同
您好！屬于第三方派遣合同，用人單位可以規避一些法律糾紛，收益和轉讓的正式員工，入職應該是雇主之間的良好溝通。
現在，許多大公司將采取這種方式。
6. 中海油第三方勞動合同
中海油勞務派遣工應該是沒有辦法轉正的。因為勞務派遣工與中海油是不存在任何勞動人事關系的，其勞動人事關系是在勞務派遣公司的。勞務派遣工在中海油從事的勞務工作也是臨時的，與中海油沒有簽訂個人的勞動合同，只是勞務派遣公司派遣到中海油的。所以中海油要轉正勞務派遣工就會違反與勞務派遣公司簽訂的派遣協議。
7. 中海油和人力資源簽合同
和人力資源公司簽約就屬于派遣性質，不過做到一定的級別就會和公司的人力資源部簽約，這就屬于正式工了。
如果你是直接和公司人力資源部簽的，那就恭喜你，正式的了！
8. 中海油第三方合同簽幾年
這個問題是這樣的，中海油剛入職的員工未必都是正式的員工。鑒別是不是正式工，只需要看你的勞動合同是直接和中海油簽訂的嗎？
如果是的話，就應該是正式的勞動合同制工人了。那么，你只要過了試用期，就可以轉正了。但如果是第三方合同，那就不是正式工了，也沒有轉正的機會的。
9. 中海油簽三方協議
一周左右
中海油是大型國有企業，該公司招聘的保潔人員，一般負責各類場所的環境衛生，垃圾運輸和綠化工作，入職培訓基本上在一周左右，主要涉及規章制度，崗位職責，安全生產等等。一般都是由第三方具體實施招聘，培訓考核等相關工作
10. 中海油第三方簽合同能長遠嗎
根據中海油的公開數據，其在海上的開采成本已經低至7.16美元每桶，而整體桶油成本也降至了31.74美元。而中海油董事長楊華近期更是信心滿滿的表示，中海油將繼續深入提質增效，建立長效機制，持續降低桶油成本，從源頭上增強公司核心競爭力。
持續降低的桶油成本，是中海油逆襲的重要資本，但不是全部！
從巨虧77億到盈利162億，中海油經歷了什么？
時間回到2016年8月。
當中海油公布2016年上半年虧損77億元時，輿論嘩然。一時間，關于中國最西化的石油公司遭遇各種“殤”的言論遍布網絡，甚至有員工坦言，出門不好意思說自己是中海油的……
但是，這巨虧的背后，其實有著長遠的一步棋。那就是為加拿大尼克森長湖油砂項目做好足夠的減值，一次計提103億，一次性甩掉包袱。
2013年，中海油斥151億美元巨資尼克森，另外承擔尼克森43億美元的債務。收購尼克森使中海油擁有了加拿大油砂權益、蘇格蘭近海北海油井的權益以及也門原油生產權益，并增加了在墨西哥灣的業務，這使得中海油完成了其成為全球石油公司的夙愿。
然而尼克森在加拿大阿爾伯塔省的油砂開采項目并不順利，甚至變成了一個燙手的山芋。以長湖項目為例，此項目的最初預算為34億加元，到了2007年卻已經耗費了61億加元。上漲的成本壓縮了尼克森的利潤空間。到2012年，新的管理團隊也未能穩定局面，尼克森董事會還因此換掉了CEO。
為了油砂項目，2016年8月，中海油董事長也親赴加拿大卡爾加里，并對油砂項目作出重要指示：“油砂團隊要在幾個月內扭轉油砂業務局面?！?。
終于，長湖項目在2017年5月實現了單月現金流為正的目標。根據中海油2017中期報告，長湖的現金流已經單月現金流轉正。5月份，已經有6百萬美元的正現金流，7月的現金流實現了超過1億現金流，雖然上半年現金流還是-1.4億。但是剩下5個月，管理層有信心可以讓長湖經營現金流轉正。
在解決長湖項目這個燙手山芋后，中海油2017年中期的公司資產減值及跌價準備為人民幣3億元，比去年同期的103億元下降了97.1%，尼克森的“爛攤子”不再是拖累。
產量提升，LNG正熱，中海油如何逆襲？
雖然中海油第三季度報告尚未出爐，但是已經有專業人士預測，中海油業績持續增長，甚至第四季度其業績或許是三桶油中表現最好的。
過去三個季度，中海油石油產量呈上升勢頭。二季度甚至出現同比增長情況。17年上半年油氣總產量同比下降1%至2.379億桶油當量，完成全年目標4.5 億-4.6 億桶油當量的 51.4-52.8%。假如該勢頭延續，那么全年產量將超出原定目標。從更長期的角度看，公司的項目儲備強大，23 個新項目中包含 5 個海外項目，將支撐長期產量增長。
而與中國環保及能源政策相契合的是，中海油作為我國最大的海上油氣生產商，將天然氣業務定位為公司“十三五”時期的支柱產業。未來5年，中國海油天然氣業務比例將由目前的18%提高至20%以上。中海油在液化天然氣（LNG）領域具有一定的先發優勢，已成為全國第一大、全球LNG第三大進口商。截至今年一季度，中海油累計接卸LNG突破8000萬噸，熱值相當于1億噸原油。
而更加有利的是，石油價格在過去一個月主要在50美元/桶上下波動，布倫特則在在57美元/桶波動。如果用石油價格為57美元/桶計算，中海油將能夠每年產生3500億人民幣的自由現金流。中海油2017年上半年盈利能力正在改善，公司保持強勁的現金狀況。
或許最終，中海油因為其體量尚不能超過中石油、中石化等老大哥，但是其2017年最終的業績，較2016年僅僅6億的利潤，將有巨大的
11. 中海油終身合同
中海油合同工一般不會轉為正式工了。因為合同工是現在各行各業主要用工形式，有取代正式工的趨勢。
合同工的用工制度，比較透明，勞資雙方在簽訂合同時都非常明確各自的責權利之間的關系，對勞資雙方都起到督促與保障的作用，也促使合同工在工作中更加積極，同時也可以有效控制企業的用工成本。
所以作為合同條款比較明確的合同工，是各個企業的用工主要形式，中海油也不例外。
